| 会社名 | 登尾鉄工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市多喜浜六丁目３番２１号 |
| WEBページ |
|
| 設立 | 昭和44年10月4日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 35人（男性30人、女性5人） |
| 平均年齢 | 45歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 市の認定 | 2021年新居浜市SDGｓ推進企業登録 |
|---|
鉄を愛し鉄に生きる
登尾鉄工株式会社です。
登尾鉄工株式会社です。
四国を中心に大型建造物の鉄骨製作から現場組み立てまでを一貫して行っています。創業以来蓄積した技術にさらに磨きをかけ、時代を先取りする新技術を導入し、 高品質・高精度且つ、安心安全な鉄骨供給を通して、社会に貢献しています。
| 研修・資格取得制度の充実 | 入社後の研修費用、会社指定の資格取得に関する、教材費、交通費、講習費用、試験費用、全て会社で負担しています。 |
|---|---|
| 終業時間16:50！ | 帰宅時の渋滞を避けられる為、安全に帰路につけ、プライベートな時間も十分に確保できます。 |
| 万が一のときの備え | 仕事中のケガ等に備え災害補償を充実。離職率も低く長く安心して働く事ができます。 |
全従業員が年間１０日以上の年次有給休暇取得、時間外労働労働時間月平均４時間以内達成
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
・勤務間インターバルを導入し、就業時間を繰り上げ、帰宅時の渋滞緩和及び休息時間とプライベート時間の確保
・残業０推進及び有給休暇の所得促進
♦今後取り組みたい内容
・社内規定上、女性社員に対しての育休規定は設けているが、若い世代が増えてきたことで男性社員も対象となる育児休暇の創設
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
・合同会社説明会、就職支援サイト、インターンシップ等を活用し男女問わず受け入れる体制を整えている
・入社後の資格取得計画を組みスキルアップ目標の構築しやすい人材育成に取り組んでいる
♦今後取り組みたい内容
・若手社員の社外機関での研修及びフォローアップ
・若手社員が相談できるメンター制度を設け働き易い環境整備で離職率ゼロを目指す
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
・業務改善チームで職場環境の改善
・整備に取り組み業務の効率化を図っている
♦今後取り組みたい内容
・特別休暇制度（未就学児傷病休暇等）の創設及び取得の促進
・ハラスメントによる職場環境の悪化を防ぐためにストレスチェックの導入及び相談窓口の設置に取り組みたい
経営者からメッセージ
”企業も社会環境に伴い変化していくべきもの！
”との考えのもと、日々目まぐるしい変化を受け入れながら、進化し続けなければなりません。
今回 ”働き方 ”という原点に立ち返り、働き方改革という大きなテーマに対し、共に働くみんなの幸せなる未来を創るための一歩を踏み出しました。
”災害より人命を守る建築鉄骨の製造現場 ”という従来からのテーマと共に ”幸せなる人を創る現場 ”を目指し、日々共に働くみんなと共に手を取り合いながら取り組みを進めてまいります。
今回 ”働き方 ”という原点に立ち返り、働き方改革という大きなテーマに対し、共に働くみんなの幸せなる未来を創るための一歩を踏み出しました。
”災害より人命を守る建築鉄骨の製造現場 ”という従来からのテーマと共に ”幸せなる人を創る現場 ”を目指し、日々共に働くみんなと共に手を取り合いながら取り組みを進めてまいります。
担当者からメッセージ
勤怠管理システム及び、勤務間インターバル制度を取り入れ、就業時間の短縮による帰宅時の渋滞緩和や、年次有給休暇の取得推進、残業時間削減等、従業員が健康で安心して働ける環境整備に取り組み、会社も従業員も
"働き方
"に対する意識も変わってきました。
プライベートの充実とやりがいのある仕事の両立を目指して、全従業員が豊かな生活を送れるよう働き方改革に取り組みます。
プライベートの充実とやりがいのある仕事の両立を目指して、全従業員が豊かな生活を送れるよう働き方改革に取り組みます。
