| 会社名 | 青野海運株式会社 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市新田町1丁目1-17 |
| WEBページ |
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| 設立 | 昭和30年7月15日 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 従業員数 | 41人（男性32人、女性9人） |
| 平均年齢 | 49歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 地域未来牽引企業選定 内航船省エネルギー格付制度5つ星 健康経営優良法人認定 船員労働災害防止優良事業者1級 |
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| 市の認定 | 2021年新居浜市SDGｓ推進企業登録 |
| 一般の認定 | グリーン経営認証(永年表彰) 任意International Safety Managementコード（国際安全管理規則）認証 |
特殊タンク船輸送のパイオニア
当社は長年の豊富な経験をもとに、お客様のご要望にお応えできる体制を整え、安全かつ迅速な輸送に努めており、内外航船舶代理店・荷役業務・内外航船舶貸渡業と幅広く海上物流に携わっております。また、国土交通省の内航船省エネルギー格付制度で最高ランクとなる5つ星を獲得した「光令丸」を導入し、CO2排出量削減にも取り組んでおります。
近年では外航船舶貸渡業の業容を拡大しており、世界の海上物流で、更なる躍進を続ける青野海運にご期待ください。
近年では外航船舶貸渡業の業容を拡大しており、世界の海上物流で、更なる躍進を続ける青野海運にご期待ください。
| ワークライフバランスの推進 | 年末年始、夏季休暇、地方祭等合わせて年間休日127日(2023年度実績)あります。 |
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| 福利厚生の充実 | 大三島に保養所があり、確定拠出年金にも加入しています。 |
| 健康経営の推進 | 各種ワクチン接種の勤務時間対応と費用の全額補助 健康経営の一環として団体長期損害補償保険(GLTD)に加入しています |
有給休暇取得日数平均1日/月を目指す（半日有給休暇や指定有給休暇等の活用による有給休暇取得日数の向上）
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
・半日有給休暇制度の導入、指定有給休暇制度の導入
・フレックスタイム制度の導入（一部）
♦今後取り組みたい内容
・育児・介護休業制度に関する従業員への周知
・フレックスタイム制度の全社適用
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
・合同企業説明会、就職情報サイトなどの活用等、新規学卒者の採用に関する取組み
・女性・若者の非正社員から正社員への転換勧奨
・研修や資格取得支援等の女性や若年層の従業員に対するキャリアアップ制度
♦今後取り組みたい内容
・メンター制度の実施など、若者の離職を防ぎ、職場環境の改善に努めようとする取組み（経営者による個別面談は実施している）
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
・健康経営への取組み
・定期健康診断受診率100％
・喫煙率低下への取組み
♦今後取り組みたい内容
・在宅勤務等への取組み
・スポーツジム等の法人会員
経営者からメッセージ
当社が創業以来一貫して掲げているのは「事業を通じた社会奉仕」です。敢えて奉仕という言葉を使うのは、 浮利を追わず、調和のとれた美しい世界の実現をひたすら夢見てきた歴代経営者の思いが詰まっているからです。
現在はSDGs経営宣言に合わせて「サステナビリティ」という言葉で説明していますが、それらを実現するのは全て社員。
すなわち、どのような事業環境でも社員が生き生きと働ける職場を作る事が、理念を体現する唯一の手段と考えています。
まだまだ途上ではありますが、フレックスタイムや勤務時間インターバル、テレワーク体制を駆使した柔軟な勤務体制、
十分な休日の確保、GLTD保険による不慮の休業への長期的な給与補償、特殊な労働環境にある船員の働き方改革への対応など、
これ以外にも理想的な職場環境実現を目指し順次取り組みを進めて参ります。
AFRICAN MARGOUXの支綱切断風景
AFRICAN MARGOUXの初出港風景