| 会社名 | 正起ガス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市観音原町 |
| WEBページ |
|
| 設立 | 昭和30年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 31人（男性23人、女性8人） |
| 平均年齢 | 約42歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 県の認定 | えひめ仕事と家庭の両立応援企業 |
|---|
ガス・水・リフォーム・エネルギー・タクシー・リノベーション・賃貸・アメニティなどの事業展開をおこなっており、それぞれ、正起ガス株式会社・正浩商事株式会社・あかがねタクシー株式会社と正起グループの基礎となる3つの会社で成り立っています。
弊社では、業務の見直しやITの活用、分業体制の整備を進め、効率的で無理のない働き方を目指しています。残業時間の削減に継続して取り組み、有給休暇を取得しやすい環境づくり、仕事と家庭・プライベートを両立しやすい職場づくりを行い、社内コミュニケーションを大切にしています。また、若手社員や女性社員の意見も積極的に取り入れる風土があります。安心して働き続けられることが、地域に信頼される企業づくりにつながると考え、働き方改革を推進しています。
弊社では、業務の見直しやITの活用、分業体制の整備を進め、効率的で無理のない働き方を目指しています。残業時間の削減に継続して取り組み、有給休暇を取得しやすい環境づくり、仕事と家庭・プライベートを両立しやすい職場づくりを行い、社内コミュニケーションを大切にしています。また、若手社員や女性社員の意見も積極的に取り入れる風土があります。安心して働き続けられることが、地域に信頼される企業づくりにつながると考え、働き方改革を推進しています。
| 資格取得支援 | 試験代や交通費を会社負担にするなど、積極的にサポートします。 |
|---|---|
| 社内イベント | お花見や芋たき、数年に一度の社員旅行など、みんな自由に楽しんでいます。 |
| 保険の加入で安心！ | 社員の家族にも適用される保険でいざという時も安心です。 |
・年次有給休暇の計画的取得の促進（１人当たり年間１０日以上）
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
休日の増加を実施
令和５年５月26日より、年間105日を110日に変更。
♦今後取り組みたい内容
育児休業取得率の向上
男性・女性関係なく育児休業を取得しやすい環境にするため、取得者の業務を周りの社員が代替できる環境を整備する。
バランスの推進
♦現在の取り組み
休日の増加を実施
令和５年５月26日より、年間105日を110日に変更。
♦今後取り組みたい内容
育児休業取得率の向上
男性・女性関係なく育児休業を取得しやすい環境にするため、取得者の業務を周りの社員が代替できる環境を整備する。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
合同企業説明会への参加、Instagramでの求人広告の実施、学校訪問など、若手人財の確保のための取り組みをしている。
♦今後取り組みたい内容
育休制度の利用の促進。
の推進
♦現在の取り組み
合同企業説明会への参加、Instagramでの求人広告の実施、学校訪問など、若手人財の確保のための取り組みをしている。
♦今後取り組みたい内容
育休制度の利用の促進。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
●定期的なアンケートの実施
職場環境の改善を目的としたアンケートを定期的に実施し、改善できるものは順次している。
♦今後取り組みたい内容
有給を取得しやすくする環境を整備。
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
●定期的なアンケートの実施
職場環境の改善を目的としたアンケートを定期的に実施し、改善できるものは順次している。
♦今後取り組みたい内容
有給を取得しやすくする環境を整備。
経営者からメッセージ
正起ガスの社是は、「みんなで幸福（しあわせ）を創りましょう」です。幸福の定義は、人それぞれ異なると思いますが、人生の三分の一をすごすと言われる仕事を通して、社員一人ひとりが、幸福を実感できればいいかな！？と思っています。そのためには、経営者として、社員のみんなが、「働きがい」を感じることができる環境を創造していかなくてはなりません。このことにゴールはありませんが、社員の幸福を目指して頑張っています。
担当者からメッセージ
経営企画・管理部では正起グループ各社の経営企画や様々な諸問題への対応、環境整備を行っていますが、そのひとつの成果としてグループウェアのサイボウズを導入し、運用しています。スケジュール管理や予定の見える化、共通認識、従業員同士の円滑なコミュニケーションの促進などに利用しており、今後も従業員の働きやすい環境を整備してまいります。
公式Instagram