更新日【2022-01-15】

株式会社西岡鉄工所

一人当たり年間10日以上は年次有給休暇が取得できるように、
全従業員へ周辺徹底し、利用を促進する

株式会社西岡鉄工所

 
一人当たり年間10日以上は年次有給休暇が取得できるように、
全従業員へ周辺徹底し、利用を促進する

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更新日 2022-01-15
会社名

株式会社西岡鉄工所

所在地

愛媛県新居浜市多喜浜
六丁目6番35号

WEBページ

設立

昭和36年9月1日

資本金

1000万円

従業員数

27人(男性24人、女性3人)

平均年齢

40歳

国・県・市の認定・顕彰
県の認定

えひめ仕事と家庭の両立応援企業

私たちは薄板加工技術を基盤に、お客様に満足を提供する企業です。

各種カバー、制御盤筐体などの薄板製缶品を製作しています。タレパンレーザー複合機、YAGレーザー溶接機、大型塗装設備などを有し、薄板板金であれば大型品から小物まで、ロット1個から幅広く対応します。
 

 

 
万が一に備えて!

病気入院補償制度に加入しています!また、相談窓口も設置しています。
※民間保険会社と連携した制度です。

資格取得を支援します!

溶接技能など研修・受験費用を会社が負担します!

子育て応援します!

育児介護休業あります!

・年次有給休暇の取得促進(一人当たり年間10日以上は年次有給休暇が取得できるように、全従業員へ周知徹底し、利用を促進する。)

ワーク・ライフ・
バランスの推進

♦現在の取り組み

育児介護休業規程等制定しているが、その内容を常に管理職に周知教育する。


♦今後取り組みたい内容

育児・介護休業制度に関する従業員への周知や育児・介護等で休職中従業員への情報提供を通じて、出産・介護による離職ゼロを目指す。


女性・若者
活躍の推進


♦現在の取り組み

入社3年目までの新卒(第二新卒)には必ず社内メンターを付けて丁寧なフォローを実施する。

♦今後取り組みたい内容

メンター制度の実施など、若者の離職を防ぎ、職場環境の改善に努めようとする取組を通じて離職者ゼロを目指す。

その他働きやすい
職場環境の形成推進


♦現在の取り組み

社内ポスターの掲示、朝礼時、会議時の周知徹底をしている。

♦今後取り組みたい内容

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等による職場環境の悪化を未然に防止する取組を通じて、ハラスメントゼロを目指す。


経営者からメッセージ 

会社設立から当社が成長・発展していく過程において、一昔前までは長時間の残業や休みを取らないことが良いという考え方が支配していた時代もあったことは否定できません。ただ、時代が大きく変化していく中で、会社としても変化が求められています。当社は、残業時間や有給休暇取得の適切な管理と運用を進めるとともに、業務の効率化をひとりひとりが考え実践していくことで、ワークライフバランスを保ちながら発展していく「働きやすい企業風土づくりを」を今後も推進してまいります。
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