三井住友海上火災保険株式会社

■MS&ADインシュアランスグループは、経営理念の実現に向け、「価値創造ストーリー」を紡ぐ企業活動を通じて、社会との共通価値を創造し、「レジリエントでサステナブルな社会」を目指します。
■信頼と期待に応える最高の品質を追求し、ステークホルダーとともに、地球環境と社会の持続可能性を守りながら、誰もが安定した生活と活発な事業活動にチャレンジできる社会に貢献し続けます。

 

三井住友海上火災保険株式会社

 
■MS&ADインシュアランスグループは、経営理念の実現に向け、「価値創造ストーリー」を紡ぐ企業活動を通じて、社会との共通価値を創造し、「レジリエントでサステナブルな社会」を目指します。
■信頼と期待に応える最高の品質を追求し、ステークホルダーとともに、地球環境と社会の持続可能性を守りながら、誰もが安定した生活と活発な事業活動にチャレンジできる社会に貢献し続けます。

 
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会社名

三井住友海上火災保険株式会社 四国西支店 新居浜支社

所在地

愛媛県新居浜市惣開町1-2

WEBページ

設立

大正7年10月21日

資本金

1,395億9,552万円

従業員数

43人(男性13人、女性30人)

平均年齢

41.5歳

国・県・市の認定・顕彰
国の認定

経営革新等支援機関

経済産業省 DX認定

県の認定

愛媛県包括連携協定締結

愛媛県SDGs推進企業認定

市の認定

新居浜市包括連携協定締結

その他の認定

JICA-SDGsパートナー認定

 

品質向上(お客さま満足度の向上)


♦2030年に向けた指標
・ご契約時のアンケートにおけるお客さま満足度97.3%以上
・保険金お支払時のアンケートにおけるお客さま満足度96.7%以上


♦現在の取り組み
○○

CO2排出量削減率


♦2030年に向けた指標
温室効果ガス排出量削減率 2030年度:▲50%(対2019年度)
再生可能エネルギー導入率 2030年度:60%
 
♦現在の取り組み
○○

女性管理職比率の向上


♦2030年に向けた指標
女性管理職比率(国内)2025年度:20%
2030年度:30%
♦現在の取り組み
○○

■ 人権・労働
 
 


・事業活動等において、デジタル技術の導入を進め、労働生産性、付加価値生産性の向上に取り組んで
 います。
・全社員を対象とした人権研修において、外国人労働者をテーマとした題材を扱い、異なるバックグランドを持つ仲間と共に働いていく中で必要となる配慮や人権について理解の向上を図っています。


○○
■ 環  境
 
 

・MS&ADインシュアランスグループ独自のマネジメントシステム「MS&ADみんなの地球プロジェクト」により取組を推進しています。
・グループ全体で主な温室効果ガスであるCO2の排出量削減目標(2019年度に対して2030年度に▲50%、2050年度にネットゼロ)を設定し、排出量を毎年把握しています。
・CO2排出量削減取組:会議のペーパーレス化、執務スペースの照明50%消灯、通年ビジネスカジュアルの着用、上2階下3階の階段利用


○○
■ 経済・地域貢献
 
 

・地域の経済研究会、倫理法人会等に加入して、多くの経営者との対話を通じ影響を把握出来る様にしています。
・新居浜太鼓祭りの関連アイテム等の製造販売を通じ、地域活性化に貢献しています。また愛媛県警察協会加入、バングラデシュへの学校作り等に支援しています。


○○


経営者からメッセージ 
 

株式会社LIHOライジングは、再生可能エネルギーに特化した電気工事会社として2013年(平成25年)に設立いたしました。「太陽の力を地域の力へ」を合言葉に住宅用から産業用、メガソーラーまで数多くの設置を行ってきました。
世界的な共通語になっている「CO2削減」を様々な業界の方々と一緒に考えて、よりよい方向で実践していければと日々業務に努めています。
今後の展開としては、自家消費太陽光発電、蓄電システム、EV化に向けての充電設備の拡大と「持続可能な社会」への協力ができる様な成長をしていける企業づくりを目指します。
 
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