| 会社名 | 東田印刷株式会社 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市北新町2-27 |
| WEBページ |
http://www.higasidainsatu.jp/ (企業ホームページ) http://higashida.moon.bindcloud.jp/ |
| 設立 | 昭和46年9月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 27人（男性14人、女性13人） |
| 平均年齢 | 48歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| その他認定 | ISO14001 カーボンオフセット認証 |
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| 市の認定 | にいはまグリーンショップオフィス 新居浜市SDGs推進登録企業 |
・紙製品全般の印刷・加工
・出版物の製作(東田出版)
・出版物の製作(東田出版)
東田印刷は印刷産業の初期、活版印刷の頃から時代の変化と共に歩んで参りました。名刺の仕事からはじまった弊社ですが今では紙製品全般の印刷を手掛けております。また、東田出版として本の出版も行っております。
・WEB事業・ネットショップ
東田印刷ではホームページ制作・ショップサイト運営等も行っております。サイトに必要な写真も自社スタジオにて撮影を行っております。
・イベント事業・装飾
抽選会や工作イベントなど企画から運営・人員手配・撤去作業まで請け負います。また、装飾関連(看板・フォトスポット・パネル・タペストリー)なども制作しております。
| 資格取得を応援します！ |
資格受験費用を会社で負担します。必要な資格に合格すれば資格手当を支給しています。
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| 休暇制度の充実 |
育児休暇を現在1名取得中です。
半日有給の導入や個人の事情に合わせた出勤の調節も行っております。
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| 社内イベントあります！ |
新年会の開催や社内旅行に行くなど他部署との親睦を深める行事を不定期的に行っています。
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技術向上を目指し、資格取得や講座受講を積極的に行う。技術継承に努める。
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
有給取得の促進。有給残日数を記録化し、各自でチェックできるようにしている。取得の少ない者には定期的な声掛けを行っている。半日有給制度導入。
♦今後取り組みたい内容
休業者の業務カバー体制の強化・実施(業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
女性・若者の非正規社員から正社員への転換制度。若者の積極採用。研修や資格取得費用の会社負担。
♦今後取り組みたい内容
妊娠出産を控えた従業員の申し出がある都度、育休取得推進のためのヒアリングを必ず行う。若者の職場定着を目指し、さまざまな取り組みを行う。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
介護などによる遅刻・早退の対応。定期健診受診100％
個人の事情に合わせた出勤時間の調節。育休・産休の取得に関する従業員への周知。
♦今後取り組みたい内容
新規採用者が定着する職場づくり。
担当者からメッセージ
弊社は地元で65年以上印刷業を営む、地域密着型の印刷会社です。現在の弊社の働き方改革は、育児休暇の充実・有給休暇の取得促進がメインとなっていますが、今後は技術と知識の継承にも力を入れていきたいと思っています。継承することのメリットは、仕事の分散による残業の減少・有給休暇の取得が安心してできる状況になることです。また、社内の連携が要となる弊社の事業では、「他部署に関する情報・知識」を持つということは、仕事を円滑に進める上でも重要となってきます。
新しい人材を育て、働きやすい職場を目指します。
