| 会社名 | 株式会社髙橋栄商店 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市菊本町2-14-22 |
| WEBページ |
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| 設立 | 昭和38年2月27日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 8人（男性5人、女性3人） |
| 平均年齢 | 39歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 優良申告法人(11回連続) |
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当社は昭和25年に高圧ガス用の原料を販売する個人商店として創業して以来、地域に密着した事業活動を地道に続けて参りました。
これは、お取引様や地域社会、従業員一同、私たちがかかわってきた全ての方々との信頼と信用の結果であり、全ての方々と共に成長してきた結果であると考えております。
今後ともこの思いを大切にし、「健全な事業活動を通じて、私たちがかかわる全ての人たちと幸せの実現を追及していく」ことが私たちのありたい姿だと考えております。
時代の変化がスピードを増す中、その変化をタイムリーに捉え、変化に適応できる柔軟性をもち、かかわりあう全ての方々と共に誠実に歩んでいきたいと考えております。
| 教育環境の充実 |
経験のある方ない方関係なく、その人のペースに合わせて仕事を覚えてもらえるようサポートします。業務に必要な資格を取得した際に資格手当を支給したり、
資格支援をしております。 |
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| 取得しやすい休暇制度 |
１時間単位でも有給を取得でき、仕事とプライベートの両立がしやすい制度にしています。１人で仕事を抱えず、できるだけ複数人で業務を把握できる体制にすることで、より休みやすい環境を作っています。
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| 慶弔見舞金制度や保険の充実 |
もしもの時に生活をサポートできるよう、慶事見舞金制度を取り入れ、病気やけがの時に対する保険にも加入しています。
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人事考課・賃金制度を検討し、指針や業務目標、評価方法を明示する
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
育児・介護に関する制度を周知し、いつでも確認できる環境を整えています。子の看護・介護休暇を有給化することで、制度の実効性を高め、取得しやすい環境づくりを推進しています。
♦今後取り組みたい内容
業務整理と分担の見直しを通じて、業務負担の偏りを是正し、休暇取得時のフォロー体制を強化します。属人化を防ぎ、チームで支え合える仕組みづくりに取り組みます。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
キャリア形成を支援するため、資格取得・研修・通信教育にかかる費用を会社が負担しています。学びの機会を積極的に提供することで、個々のスキル向上と業務の質の向上につなげています。
♦今後取り組みたい内容
性別や年齢にとらわれず、個々の能力や成果に応じて昇給・評価される制度の策定に取り組みます。納得感のある評価体制を整えることで、意欲向上と持続的な成長につながる環境づくりを目指します。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
定期健診や栄養バランスの良い昼食を福利厚生の対象とし、健康管理を支援しています。また、医療保険に加入し、もしもの怪我や病気の時も安心して医療を受けられる体制を作っています。
♦今後取り組みたい内容
ストレスチェックの導入を検討し、心身ともに健康に働ける環境作りを目指します。
経営者からメッセージ
当社は工業薬品や高圧ガス等の販売業として、長年事業を営んで参りました。
「モノ」を製造していない当社にとっては、人が全てです。
今まで、健全な事業活動を通じて、私たちが関わる全ての人たちと幸せの実現を追及していく精神で事業を営んできました。この精神をこれからも続けていくためにも、社員の充実できる環境を整えることが会社として重要なファクターとなってきます。
会社として、社員が充実した生活が送れていることを実感できるような制度の構築を行っていき、安心して働ける環境作りをし、共に笑い、悩み、楽しみ、苦しみ成長していく企業にしていきたいと考えております。
