| 会社名 | 株式会社髙橋栄商店 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市菊本町2-14-22 |
| WEBページ |
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| 設立 | 昭和38年2月27日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 8人（男性5人、女性3人） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 優良申告法人(10回連続) |
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当社は昭和25年に高圧ガス用の原料を販売する個人商店として創業して以来、地域に密着した事業活動を地道に続けて参りました。
これは、お取引様や地域社会、従業員一同、私たちがかかわってきた全ての方々との信頼と信用の結果であり、全ての方々と共に成長してきた結果であると考えております。
今後ともこの思いを大切にし、「健全な事業活動を通じて、私たちがかかわる全ての人たちと幸せの実現を追及していく」ことが私たちのありたい姿だと考えております。
時代の変化がスピードを増す中、その変化をタイムリーに捉え、変化に適応できる柔軟性をもち、かかわりあう全ての方々と共に誠実に歩んでいきたいと考えております。
| 教育環境の充実 |
経験のある方ない方関係なく、その人のペースに合わせて仕事を覚えてもらえるようサポートします。業務に必要な資格を取得した際に資格手当を支給したり、
資格支援をしております。 |
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| 取得しやすい休暇制度 |
１時間単位でも有給を取得でき、仕事とプライベートの両立がしやすい制度にしています。１人で仕事を抱えず、できるだけ複数人で業務を把握できる体制にすることで、より休みやすい環境を作っています。
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| 慶弔見舞金制度や保険の充実 |
もしもの時に生活をサポートできるよう、慶事見舞金制度を取り入れ、病気やけがの時に対する保険にも加入しています。
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年次有給休暇の取得推進（一人当たり年間10日以上）
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
育児休業、介護休業の周知と促進。規定を策定し、各員に周知。いつでも閲覧できるようにしてある。規定添付。時短勤務の実施。
♦今後取り組みたい内容
有給取得の促進。有給残日数を月1回で周知し、休みを取りやすい環境作りをする。時間単位での有給取得は既に実施している。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
事務職から1名チームリーダーを指名し、取りまとめを行っている。
♦今後取り組みたい内容
OJTの推進。積極的に多くの現場に同行してもらい、新人の教育を図りたい。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
年間休日120日以上。
・福利厚生として、医療特約付保険に各従業員加入。
・社宅、家賃補助もあり。
・慶弔見舞金規程もあり。
♦今後取り組みたい内容
在宅勤務が選択できるような環境を整えていく。
システム等の環境整備。
経営者からメッセージ
当社は工業薬品や高圧ガス等の販売業として、長年事業を営んで参りました。
「モノ」を製造していない当社にとっては、人が全てです。
今まで、健全な事業活動を通じて、私たちが関わる全ての人たちと幸せの実現を追及していく精神で事業を営んできました。この精神をこれからも続けていくためにも、社員の充実できる環境を整えることが会社として重要なファクターとなってきます。
会社として、社員が充実した生活が送れていることを実感できるような制度の構築を行っていき、安心して働ける環境作りをし、共に笑い、悩み、楽しみ、苦しみ成長していく企業にしていきたいと考えております。
