| 会社名 | 東和工業株式会社 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市西原町二丁目７番38号 |
| WEBページ |
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| 設立 | 昭和44年6月27日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 34人（男性31人、女性3人） |
| 平均年齢 | 41歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 地域未来牽引企業 |
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| 市の認定 | 新居浜市SDGs推進企業 新居浜ものづくりブランド |
私たちは、継手部品であるフランジの国内一貫製造メーカーです。フランジは造船はじめ製紙・製鉄・化学・電力プラント、重機械や一般機械など多岐に渡る分野で使用されています。小径から大径まである国内外の規格品（量産品）だけでなく、図面からの特殊品（少量品）にも製造対応し、様々な鋼種の製造実績を持っています。海外製品とは一線を画し、品質・コスト・納期対応に加え、お客様へより良い製品を提案し続けています。「ものづくり 人つなぎ 笑顔づくり ～継続は力なり～」を企業理念に掲げ、必要とされる企業であり続けるよう前進をしていきます。
| 教育体制はバツグン！ |
資格取得にかかる費用を全額補助します。また、日々の業務を改善する素晴らしいアイデアに対し報奨金（東和賞）制度も
行っています。
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| 休暇制度の充実！ |
2023年度より年間休日の増加と休暇制度の見直しを行います。有休休暇が取りやすいように、時間単位での取得も可能です。
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| 社員同士の仲が良い！ |
年齢は幅広いですが、休憩中はコーヒー片手に談笑したりとフランクな雰囲気。プライベートも釣りやツーリング・ゴルフなどを楽しむ機会も。サークル活動として会社から活動費も支給しています。
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年次有給休暇の取得実績を10日以上とする
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
有休休暇取得促進の為の措置に関する取り組み
♦今後取り組みたい内容
来年度より年間休日を増やし、併せて従来半日単位であった有休休暇を時間単位での取得を可能とする。また、慶弔休暇の取得を可能とする。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
合同企業説明会、就職情報サイト、インターンシップ（新居浜工業高校）、マッチングフェアなどの活用等、新規学卒者の採用に関する取組並びにひめボス宣言企業としての理解と浸透
♦今後取り組みたい内容
従来ある研修・特別講習・資格取得支援に加え、キャリアップ制度を導入する事により資格手当を明確にして昇給に繋げ、雇用の定着化をはかる
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
講師をお招きし、従業員全員参加による講習会を実施（コミュニケーション研修・ハラスメント研修 他）
♦今後取り組みたい内容
職場内等級制度・評価制度の見直しを行い（2023年度中に見直し終了予定）、社内の見える化の促進
担当者からメッセージ
若い社員が増え結婚・育児と生活環境が変わっていく中で、2023年度より実施の育児休暇制度などの制度改革を行います。
企業理念である「ものづくり ひとつなぎ 笑顔づくり ～継続は力なり～」を基に、社員みんなが笑顔で働きがいのある職場になるよう、職場環境向上に努めてまいります。
