| 会社名 | 株式会社幸栄技研 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市船木甲2653-7 |
| WEBページ |
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| 設立 | 平成23年5月12日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 18人（男性16人、女性2人） |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| その認定 | 労働者派遣事業(派38-30017) |
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| 市の認定 | 新居浜市SDGs推進企業 |
機械設計のスペシャリストから
その先のエンジニアリングへ
その先のエンジニアリングへ
当社は平成23年に設立以来、お客様の設計思想を素早く感知し、ニーズに的確にお応えできる技術者集団を目指して日々研鑽を続けてまいりました。
基幹事業である機械設計においては、総合機械メーカーである芝浦機械株式会社の設計部門を長年お任せいただいておりました。令和3年には新たに代理店契約を締結し、中・四国地区のニーズにあった製品を広くご提案していく予定です。また今後は蓄積してきた経験とノウハウを生かし、製造現場の省力化や自動化におけるエンジニアリング事業を展開していこうとしています。
| 教育体制はバツグン！ |
経験がなくても大丈夫！イチから分からないことを教えていきます！
メンター制度もしっかりしてますが、任せっきりではなく、社員一丸となり教えますので安心です。 |
|---|---|
| 有給休暇が取りやすい！ |
仕事も大切ですが、プライベートも大切です。仕事に責任感を持って取り組めば、有給取得に遠慮はいりません！
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| 社員同士の仲が良い！ |
社員の意見を取り入れた社員旅行に、バーベキューなどイベント盛りだくさん！
昼休みには卓球もやってます！ |
年次有給休暇の13日以上取得を目指す【一人当たり年間１３日以上は年次有給休暇が取得できるように、月末に従業員の有給休暇日数を把握し、都度面談を通して従業員に認知してもらうことで、利用を推進する。】
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
制度の変更や新規設定があった場合、都度社員を集め周知している。
♦今後取り組みたい内容
①目標値の設定による男性職員の育児休業、取得率の向上に関する取組
②育児・介護休業制度に関する従業員への周知。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
マニュアル等はありませんが、メンター制度のような体制は実施している。3ヶ月に1度程度であるが、上司・新入社員両方に別途面談を行い、状況の把握に努めている。
♦今後取り組みたい内容
メンター制度の実施など、若者の離職を防ぎ、職場環境の改善に努めようとする取組。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
半年に一度、経営者による面談が行われ、そこで社員の意見を聞いている。
同時にハラスメントについて周知し、社員全員に意識改革を促している。
♦今後取り組みたい内容
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等による職場環境の悪化を未然に防止する取組。
経営者からメッセージ
設計は難しいイメージがあるかもしれませんが、しっかりした教育プログラムやサポート体制を整えているので、やってみたい気持ちさえあれば文系出身でも大丈夫です。設計の面白さは頭の中にあるアイデアを具体的なカタチにできることにあります。やりがいのある仕事私たちと一緒に楽しく働きましょう。あなたの挑戦をお待ちしています。
