| 会社名 | 株式会社幸栄技研 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市船木甲2653番地の7 |
| WEBページ |
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| 設立 | 平成23年5月12日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 14人（男性13人、女性1人） |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| その認定 | 労働者派遣事業(派38-30017) |
|---|---|
| 市の認定 | 新居浜市SDGs推進企業 |
機械設計のスペシャリストから
その先のエンジニアリングへ
その先のエンジニアリングへ
私たちは、機械設計・製図を通じて、ものづりを支える技術集団です。同時に社員一人ひとりが無理なく、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。業務には最新の3D設計ソフトを取り入れ、設計の効率化と品質向上を両立。チームで設計を進める体制を整えることで、一人に業務が集中しない働き方を実現しています。また有給休暇取得を積極的に推進しており、高い有給取得率を維持しています。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、技術者として成長できる環境です。技術を磨きながら、自分の時間も大切にしたい。そんな想いを持つ方を、私たちは歓迎します。
| 教育体制はバツグン！ |
分からないをそのままにしない教育体制。先輩が丁寧にサポートし、着実に成長できます。安心して挑戦できる環境が、ここにはあります。 |
|---|---|
| 有給休暇が取りやすい！ |
家族やプライベートも大切にできる職場です。 皆が支え合いながら有給休暇を取得しています。 我が社の有給休暇取得率は約75%です。 |
| 社員同士の仲が良い！ |
社員同士の仲が良く、すぐに馴染める職場です。分からないことも気軽に聞ける雰囲気があります。安心して長く働ける環境です。 |
一人当たり年間１３日以上は年次有給休暇が取得できるように、月末に従業員の有給休暇日数を把握し、都度面談を通して従業員に認知してもらうことで、利用を推進する。
ワーク・ライフ・
バランスの推進
♦現在の取り組み
制度の変更や新規設定があった場合、都度社員を集め周知しています。
♦今後取り組みたい内容
①目標値の設定によって、男性職員の育児休業取得率の向上を目指します。
②育児・介護休業制度に関する従業員への周知していきます。
女性・若者活躍
の推進
♦現在の取り組み
マニュアル等はありませんが、メンター制度のような体制は実施しています。3ヶ月に1度程度で、上司・新入社員両方に別途面談を行い、状況の把握に努めています。
♦今後取り組みたい内容
メンター制度の実施など、若者の離職を防ぎ、職場環境の改善に努めます。
その他働きやすい
職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
半年に一度、経営者による面談が行われ、そこで社員の意見をヒアリングしています。
同時にハラスメントについて周知し、社員全員に意識改革を促しています。
♦今後取り組みたい内容
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等による職場環境の悪化を未然に防止する取組みを行っていきます。
経営者からメッセージ
設計は難しいイメージがあるかもしれませんが、しっかりした教育プログラムやサポート体制を整えているので、やってみたい気持ちさえあれば文系出身でも大丈夫です。設計の面白さは頭の中にあるアイデアを具体的なカタチにできることにあります。やりがいのある仕事私たちと一緒に楽しく働きましょう。あなたの挑戦をお待ちしています。
