| 会社名 | 株式会社リブドゥコーポレーション 愛媛新居浜工場 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市観音原町乙118番地の1 |
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| 設立 | 昭和40年4月1日 |
| 資本金 | 773,247,850円（2025年6月現在） |
| 従業員数 | 261人（男性90人、女性171人） |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | トモニン認定 くるみん認定 健康経営優良法人2025（大規模法人部門） |
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| 県の認定 | ひめボス宣言 |
| 市の認定 | 新居浜市女性活躍等推進事業所 新居浜市SDGs推進企業 |
「介護(Care)｣と｢治療(Cure)｣の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポート
当社の祖業である介護領域のライフケア事業では、食事・はいせつ・入浴の三大介助の一つであるはいせつ介護で使用される大人用紙おむつを製造販売しています。施設・病院向けの業務用分野において、幅広い商品バリエーションで介護施設や病院のプロたちからご支持をいただいております。また、近年伸びが著しい治療領域のメディカル事業では、病院の手術室で使用される当社独自のSCK®(Standard Convenience Kit)という手術準備用キットを製造販売しています。
愛媛新居浜工場ではメディカル事業である医療機器や不織布製品類など手術に必要となるディスポーザブルの医療材料を、あらかじめ1つにパッケージした手術準備用キットの製造を行っております。
医療従事者および患者の院内感染リスクを低減させるとともに、看護師業務の省力化や効率化に貢献します。
| 休暇制度の充実により働きやすさを実現 | 有給休暇取得率は90％以上となっており、バースデー休暇など独自の休暇制度である「リブサポ休暇」により働きやすさを実現しています。 |
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自律的学び、自分アップデートに繋げる資格取得奨励制度
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将来の自身のキャリアを見据え、対象資格を取得した際に、資格取得奨励金を支給しています。自ら自律的に能力・スキルを磨くことを支援する制度です。 |
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働く女性をサポートする職場環境
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産休・育休後復帰率は100%となっており、育児短時間勤務制度も充実していることから、多くの社員が仕事と育児の両立で活躍しています。 |
「生きるチカラを応援する」企業として、社員一人ひとりの生きがいを大切にした多様な働き方を創り出し、健やかな人生の実現に向けて、全力で取り組んでまいります。
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
・選択型育児短時間勤務制度
・目的別有給制度である「リブサポ休暇」の運用
♦今後取り組みたい内容
・年次有給休暇取得率90％以上の継続
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
・職場のトイレに生理用品を設置する「職場のロリエ」
・各種採用イベントへ多数参加
♦今後取り組みたい内容
・女性のキャリア形成支援（マインド・キャリア形成研修、コミュニティ活動）
・女性管理職の積極登用
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
・フレックスタイム制度及び在宅勤務の実施
・リブサポ健康ファースト（健康経営）
♦今後取り組みたい内容
・健康診断オプション健診の導入
・障がい者雇用の強化継続
従業員からメッセージ
私の入社のきっかけは高校生の時に応募前職場見学で工場見学をした際に工場がとてもきれいだったこと、高校の先輩が入社していたことです。
現在の業務は手術準備用キットの組立をしています。キットをきれいに組立することで受け取った医療従事者の方が気持ちよくお仕事ができるように正確で丁寧な作業を心がけています。
働きやすさの面では有給休暇とは別にリブサポ休暇があり、社員を支える福利厚生制度が整っています。育休明けで復職する先輩も「おかえり！」と温かく歓迎されており、ライフステージが変わっても支え合いながら長く働ける環境だと感じています。
