| 会社名 | 有限会社塩崎工業 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市菊本町2丁目4番21号 |
| WEBページ | |
| 設立 | 昭和42年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 15人（男性14人、女性1人） |
| 平均年齢 | 40歳 |
【レーザー加工】切断だけではなく、溶接・板金まで一貫対応が可能です。様々な技法を駆使して、一品一様のご要望にお応えし、当社でしかできないサービスを提供できるよう、日々精進してまいります。
【曲げ加工】薄板から厚板まで、油圧プレスブレーキ（220t、L 3,000mm）などを用いて、鉄（SS）、ステンレス（SUS）、アルミニウムの曲げ加工に対応いたします。
【大型製缶加工】踊り場、階段、架台、シュート、ダクト、タンクなど加工しております。
| 残業はほぼなし！ | 有限会社塩崎工業では、ワークライフバランス重視の働き方を推奨しています。いずれの職種においても、残業はほとんどなく、気兼ねなく定時で上がれます。複雑な上下関係はなく、自由な職場関係が特徴です。 |
|---|---|
| 資格や技能講習等の支援あり！ | 業務に必要な資格取得に関してかかる費用を会社で負担しています。社内での技術指導を通じて、従業員の能力向上と人材育成に取り組んでいます。 |
| 健康で長く勤めてもらうために | 年齢に応じて健康診断の検査項目を充実させるとともに、工場内への熱中症注意喚起の掲示、クーリングルームや休憩室へのアイスの常備などを行い、従業員の健康維持と生産性の向上に取り組んでいます。また溶接の部門にはクーレット(冷却装置)を支給しています。 |
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
計画的な年次有給休暇の取得を推進し、従業員全員が年5日以上の取得を確実に実施するとともに、有給休暇取得率100％の維持に取り組んでいます。
・家庭や学校行事などに合わせて休暇を取得しやすい職場環境づくりを行っています。
♦今後取り組みたい内容
・育児休業制度の周知を行い、男女を問わず取得しやすい職場環境を整備します。
・育児休業取得者の業務をサポートできる体制を整え、安心して育児休業を取得・復職できる環境づくりを進めていきます。
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
・業務に必要な資格・技能講習の受講費用を会社が全額負担し、資格取得を支援しています。
・資格取得後も実務を通じて技術・技能の向上を図り、若手従業員の育成に取り組んでいます。
♦今後取り組みたい内容
・女性が働きやすい職場環境や設備の整備を進めていきます。
・高校やハローワーク、採用媒体等を活用し、女性を含めた積極的な採用活動を行います。
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
・スポットクーラー、送風機、クーリングルームの活用など暑さ対策を実施しています。
・こまめな休憩・水分補給を徹底し、安全で快適な作業環境づくりに取り組んでいます。
♦今後取り組みたい内容
・休憩室の改修を行い、空調設備や休憩スペースを充実させます。
・従業員の意見を取り入れ、心身ともにリフレッシュできる休憩環境を整備します。
従業員からメッセージ
