| 会社名 | 株式会社愛新鉄工所 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市清水町12番50号 |
| WEBページ |
|
| 設立 | 昭和37年12月21日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 35人（男性32人、女性3人） |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 健康経営優良企業 |
|---|---|
| 県の認定 | 愛媛県SDGs推進企業 スゴ技認定企業 ひめボス宣言事業所 |
| 市の認定 | 新居浜ものづくりブランド認定企業 新居浜市女性等活躍推進事業所 新居浜市SDGs推進企業 |
各種クレーン関連装置(走行設置、フックなど)の製造や、化学プラントで使用されているバルブのメンテナンスを行っています。
弊社の一貫製造体制は一品一様・短納期への対応を可能にします。
最近では、建設業の許可も取得し、自社の製品を設計・製造から、現地への据付、保守まで管理できるようになりました。それによってより深くお客様と関わることができます。最先端の機械設備と幅広い技術により、多くの選択肢の中から迅速にソリューションを提供します。
弊社の一貫製造体制は一品一様・短納期への対応を可能にします。
最近では、建設業の許可も取得し、自社の製品を設計・製造から、現地への据付、保守まで管理できるようになりました。それによってより深くお客様と関わることができます。最先端の機械設備と幅広い技術により、多くの選択肢の中から迅速にソリューションを提供します。
| 安心して働けるように |
定期健康診断・ストレスチェックに加え、対象者には特定健康保険指導の受講をしてもらっています。 |
|---|---|
| 働きやすい職場づくり | 年に1～2回バーベキューを開催し、従業員同士の交流を深めています。 |
| キャリア形成をサポート | 資格取得費用を会社で負担しています。また、年に2～3回業務を円滑にするための研修をおこなっています。 |
年次有給休暇の取得率75％以上を目指す
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
毎週金曜日をノー残業デーとし、原則定時退社を推進しています。
♦今後取り組みたい内容
掲示板や社内連絡ツールを用いて、年次有給休暇の取得を促す案内を継続的におこないます。従業員が休暇を取得しやすい環境づくりを図り、取得率の向上を目指します。
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
若手職員が業務やキャリアについて気軽に相談できるよう、担当者が日ごろから教育役・相談役としてサポートをおこなっています。また、定期的に面談を実施し、不安や課題を把握しながら、働きやすい職場作りに取り組んでいます。
♦今後取り組みたい内容
職場内での情報共有や意見交換の場を増やし、相談しやすい雰囲気づくりを促進していきます。
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
ストレスチェックの受診を推進し、従業員の心身の健康状態の把握に努めています。
※2025年度実績：受診率100％
♦今後取り組みたい内容
最新設備の導入を積極的に行うことにより、属人化の解消を目指し、老若男女問わず誰もが働きやすい職場づくりに務めます。
従業員からメッセージ
私が入社したとき、先輩たちがとても親切に接してくれたので、すぐに馴染むことができました。特に、チームでの協力が大切にされている職場なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。
作業効率を上げるツボを心得た先輩の技を盗みながら、自分のものにしています。最初は難しかったことがあっても、日々できることが増えていく楽しさを感じます。
焦らず、一つひとつ乗り越えることが、大きな成果につながると思い、日々精進しています。
作業効率を上げるツボを心得た先輩の技を盗みながら、自分のものにしています。最初は難しかったことがあっても、日々できることが増えていく楽しさを感じます。
焦らず、一つひとつ乗り越えることが、大きな成果につながると思い、日々精進しています。
