| 会社名 | 加藤塗装工業株式会社 |
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| 所在地 | 愛媛県新居浜市繁本町７番12号 |
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| 設立 | 昭和51年1月10日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 12人（男性11人、女性1人） |
| 平均年齢 | 50歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 国の認定 | 健康経営優良法人 |
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| 県の認定 | えひめゼロカーボン・チャレンジ企業 愛媛県SDGs推進企業 ひめボス宣言事業所 |
| 市の認定 | 新居浜市SDGs推進企業 |
| その他の認定 | 健康づくり優良事業所 ISO14001 ISO9001 |
| 万が一に備えて | 健康診断の再検査費用を会社が負担しています。また、健康診断後は健康指導をおこなっています。 |
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| 熱中症対策で働きやい職場づくり | 自販機の飲料を1日2本無料で支給しています。 |
| キャリア形成の補助 | 定年後も希望があれば延長して働けます。また技能検定等、資格取得費用を会社が負担します。 |
年次有給休暇の取得を促進する(目標取得率85％)
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
育児・介護休業制度に関する従業員への周知や、育児・介護等で休職中の従業員へ情報提供をおこなっています。
♦今後取り組みたい内容
育児休業取得の促進、ひめボス宣言事業所の認証を継続していきます。
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
研修や資格取得支援等の女性や若者層の従業員に対するキャリアアップ制度を取り入れています。キャリアアップシステム(技術者を登録しておくと、資格や経歴を客観的に確認できるシステム)に登録しています。
♦今後取り組みたい内容
合同企業説明会、就活情報サイト、インターンシップの活用等、新規学卒者の採用に関する取組に注力します。
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
定期健診の受診を勧奨し、職員の健康課題の把握に努めています。
健康経営アドバイザー・メンタルヘルスマネジメントの資格保有者が在籍しています。
♦今後取り組みたい内容
ストレスチェックを継続して実施していきたいです。
従業員からメッセージ
４月に入社した当初は不安でしたが日々の業務を通じて少しずつ仕事の流れに慣れることができました。
最初は塗装に関する知識が全くない状態からのスタートでしたが資料作成や請求書・注文書の入力処理を重ねるうちに塗装についての理解が少しずつ深まってきたと感じています。
さらに事務業務への理解をより深めるために現在は簿記の勉強にも取り組んでいます。
また、秋には新しい事務所に女性更衣室や洋式個室トイレができるため、より働きやすい環境になるのを今からとても楽しみにしています。
何でも相談できる温かい職場環境に感謝しながら、これからも一つひとつ成長していきたいです。
