株式会社タイワ | 愛媛県新居浜市働き方改革・SDGsポータルサイト1

更新日 2025-12-04

会社名	株式会社タイワ
所在地	愛媛県新居浜市八雲町４番７号
WEBページ	https://www.taiwa.co.jp/index.html
設立	平成元年5月18日
資本金	5000万円
従業員数	19人（男性12人、女性7人）
平均年齢	49歳

国・県・市の認定・顕彰

市の認定	新居浜市女性活躍等推進事業所新居浜ものづくりブランド新居浜市働き方改革推進企業

汎用CAD/CAM「実寸法師」の
ソフト開発・販売

１．コンピュータのソフトウェアの開発及び販売
２．コンピュータ及び付帯機器の販売並びに賃貸
３．コンピュータによる情報処理受託業務
４．コンピュータ利用による各種設計
５．コンサルティングおよび教育等専門サービスの提供

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事務所・客先から出る廃棄物削減（紙・プラスチックごみ）と省エネの推進

♦2030年に向けた指標
・紙ごみを2025年比10％削減を目指します。
・弊社製品CADソフトの増販によりペーパーレスを推進します。（2025年度比3％増販）

♦現在の取り組み

水を会社で購入しており、ペットボトル飲料から出るごみを削減しています。

お客様の声を社内で共有する仕組みを作っており、使いやすさを追求して自社製品の開発を進めることで、売り上げ増加を目指しています。

社員の健康づくりと地域社会との交流促進

♦2030年に向けた指標
・健康診断受診率100％を継続していきます。
・週1回の「ノー残業デー」を導入予定です。

♦現在の取り組み
新しく建設したミーティングルームは災害時の避難所も兼ねており、備品、水回りを完備しています。従業員が万が一被災した際でも利用できるよう整えております。
また、昼休憩にも利用できるようにしています。

地元企業・人材との連携強化

♦2030年に向けた指標
地域出身の人材採用を継続的に実施していきます。

♦現在の取り組み
建築、事務所内の什器は市内企業を積極的に採用しています。また、贈答品は県内産品を選択しています。
インターンシップの受け入れ、学校での講演講師を行っています。

■　人権・労働

・多様な働き方を可能とする制度（在宅勤務制度・社内テレワーク）を整備し、大半の従業員が残業０となっており、多い者でも10時間/月を超えることはなく、会社の方針としても長時間労働を行わないこととして実践しています。
・BBQやスポーツなどを通じて親睦を深めています。
・勤務間インターバル制度を導入し健康に配慮しています。
・年齢により健康診断の項目を会社負担にて追加し健康維持に努めています。

・問い合わせ・サポート業務について、動画やAIなどを駆使して自動化することで、WEB対応の省力化を目指します。
・社員との対話を大切にしながら様々なバックグラウンドに合わせた多様な働き方をさらに追求していきます。

■　環　　境

・自社製品であるCADソフトの活用で客先のペーパーレスを促進しています。
・自社製品であるCADソフトの機能として客先の製品である大型鉄骨のトラックへの積載を自動計算する機能で運送効率を改善することでリデュースを実現しています。
・節水型のトイレを導入しています。

・地域の学校での授業協力やインターンシップの受け入れなどを通じ、子ども達に将来は故郷で働きたいと思ってもらえるような活動をしていきます。
・災害時に備えて、対策を継続していきます。

■　経済・地域貢献

・主要顧客にて社会課題となっている物流の人手不足に対応できる製品の開発を行っています。
・近隣小学校の授業のお手伝いを行っています。
・近隣の学校へ研究活動支援・文化活動支援を行っています。
・にいはま女性ネットワークへの参画を社会活動の一環としています。

・各部門の後継者を今後5年を目途に候補者を選定する予定です。※開発部門サポート部門は人材投入により進行中、営業部門は人材募集開始、社内配置転換なども検討しています。

経営者からメッセージ

株式会社タイワでは、お客様が弊社のソフトウェアを通じてペーパーレス化による環境負荷の削減と業務効率化による残業時間削減を実現できるよう貢献したいと考えています。また、多様性を尊重し柔軟な働き方への対応や社員の健康促進のための勤務間インターバル制度の導入など、誰もが安心して働ける環境づくりにも取り組んでいます。さらに、地域の教育機関や各種団体でのボランティア活動や社内部活動などを通じて教育や文化の支援にも力を入れており、これからも「技術を通じて自分も周りも幸せになる会社」を目指してお客様や地域のみなさまと共に歩む企業でありたいと思っています。