・マナー講習会/安全講習会等年4回開催し、教育する機会を設けています。また、新商品勉強会を定期的に行い、社員の能力・知識UPに繋げています。
・多様な人材が活躍できるよう、研修制度を設けており、ステップアップできる制度が構築されています。
・入社してしばらくは研修手当を支給しています。
・新入社員が入ったときの教育体制を整えています。

---

・健康指導をおこなってもらうために健康診断の結果に応じて、保健師を呼びたいと考えています。

・営業車(計5台)をハイブリッド車にし、LED電球による省エネ対策を推進しています。
・有害物質を把握し、適切に処理・処分をおこなっています。
・プラスチック製品のリサイクル及び段ボールの資源回収に協力しています。
・受発注を電子化してペーパレス化を図っています。
・エアコンの温度を一定で設定し、節電に努めています。
・節水節電ができる商品を提案しています。また、事務所のトイレも節水トイレを導入しています。

---

・関連企業様にも資源回収への協力の呼びかけをおこなっていきたいです。

・リフォームイベントを年4回開催し、地域の方々との交流の場を設けています。
・サービスの安全性を顧客に伝え、書面でもお渡ししています。
・事務所周辺の清掃を毎日おこない、地域美化に取り組みます。
・ジュニアサッカー教室の協賛等おこなっています。
・クレームが発生した際は社員全員に情報を共有して再発防止に努めています。

---

・お客様感謝祭のイベントを継続しておこなっていきたいです。
・地域行事に積極的に参加していきたいです。