| 会社名 | 有限会社岡田電機 |
|---|---|
| 所在地 | 愛媛県新居浜市新須賀町１丁目１０番１２号 |
| 設立 | 平成4年7月17日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 7人（男性7人、女性0人） |
| 平均年齢 | 45歳 |
国・県・市の認定・顕彰
| 市の認定 | 新居浜市SDG推進企業 |
|---|
弊社「有限会社 岡田電機」は平成元年に創業し、愛媛県新居浜市で電気・電気通信工事を生業としている会社です。
設立当初より、経済活動を支える基盤、社会インフラの一部である電気・通信網の工事を行っており、家庭や公共施設などに電気を安定的に供給するための設備を行っています。
なかでも通信網はインフラの中でも、とりわけ設備更新や技術進歩が早く、その状況を適時適切に把握するのは容易ではありませんが、弊社は時代とともに成長し安全・安心なインフラの提供を心掛けております。
また昨今、災害対策・事前対策として河川、港湾、山間部等にCCTVカメラ、危機管理型水位計、道路情報表示板などの情報通信機器の設置が盛んになってきております。弊社は多種多様のあらゆる機器・設備等の設置、整備、保全を通じて社会、地域貢献をしていきたいと考えます。
設立当初より、経済活動を支える基盤、社会インフラの一部である電気・通信網の工事を行っており、家庭や公共施設などに電気を安定的に供給するための設備を行っています。
なかでも通信網はインフラの中でも、とりわけ設備更新や技術進歩が早く、その状況を適時適切に把握するのは容易ではありませんが、弊社は時代とともに成長し安全・安心なインフラの提供を心掛けております。
また昨今、災害対策・事前対策として河川、港湾、山間部等にCCTVカメラ、危機管理型水位計、道路情報表示板などの情報通信機器の設置が盛んになってきております。弊社は多種多様のあらゆる機器・設備等の設置、整備、保全を通じて社会、地域貢献をしていきたいと考えます。
| 資格奨励制度！ | 資格取得奨励制度を設けており、業務に必要な電気工事士などの受験費用を会社負担します！ |
|---|---|
| 子育て・介護 休暇制度！ | 令和4年度に育児介護休業規定を改定！育児・介護休暇を取得できます！ |
| ワークライフバランス推進！ | GW、夏季休暇、地方祭休暇、年末年始休暇があります！ |
年次有給休暇の取得日数が1人当たり平均8日となっているので、10日以上になるように従業員に周知することで、利用を促進する。
ワーク・ライフ・バランスの推進
♦現在の取り組み
令和4年11月に育児介護休業規定を改定、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる。
♦今後取り組みたい内容
現在、年次有給休暇の取得日数が1人当たり平均8日となっているので、10日以上になるように従業員に周知することで、利用を促進する。
女性・若者活躍の推進
♦現在の取り組み
資格取得奨励制度を設け、業務に必要な資格取得に対し、資格手当の支給や受験費用の補助を行い、キャリアアップ支援を行っている。
♦今後取り組みたい内容
現在、若手従業員（30歳以下）が1名となっているので、１、２名程度の雇用を推進する。
その他働き易い職場環境の形成推進
♦現在の取り組み
独自の特別休暇制度（地方祭休暇）の創設等による従業員の地域貢献活動への配慮。
♦今後取り組みたい内容
福利厚生の充実、特別休暇の創設（授業参観など）
経営者からメッセージ
弊社は令和4年度に育児介護休業制度の改定を行いました。現在では年次有給休暇の取得促進に取り組んでいます。
また、建設業界全体ではまだまだ働き方改革は進んでいない様に思います。「きつい」「汚い」「危険」、いわゆる「3K」のイメージがあり、若い担い手も少なくなっていると感じます。国土交通省と日本経団連が新しく提唱し始めた「新3K」、 「給料が良い」「休暇が取れる」「希望が持てる」に近づけるよう、弊社では働き方改革を進め、働きやすい職場作りを目指してまいります。
また、建設業界全体ではまだまだ働き方改革は進んでいない様に思います。「きつい」「汚い」「危険」、いわゆる「3K」のイメージがあり、若い担い手も少なくなっていると感じます。国土交通省と日本経団連が新しく提唱し始めた「新3K」、 「給料が良い」「休暇が取れる」「希望が持てる」に近づけるよう、弊社では働き方改革を進め、働きやすい職場作りを目指してまいります。
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