住友生命保険相互会社新居浜支社

①いつまでも安心して健康に暮らすことができる社会の実現に向けて、保険事業を通じて、日本の健康寿命の延伸に貢献する
②お客様本位の経営の推進を通じて、すべての人々に適切な生命保険商品・サービス、その先にある安心を提供する
③時代を超えて受け継ぐべき経営方針の下、社会の変化・変革に対応して着実に成長し続ける
④ステークホルダーからの期待に応え、ステークホルダーに信頼・指示される会社を目指す
⑤誠実な業務遂行・健全な財務基盤の構築を行い、持続可能な社会づくりに貢献する
住友生命保険相互会社新居浜支社

 

当社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標 (SDGs)」に賛同し、紙資源のリサイクル・リユースなど積極的な取り組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
 
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会社名

住友生命保険相互会社新居浜支社

所在地

愛媛県新居浜市北新町9-16

WEBページ

設立

昭和22年8月29日

資本金

従業員数

438人(男性22人、女性416人)(新居浜支社)

平均年齢

47.2

国・県・市の認定・顕彰
国の認定

健康経営優良法人2020(ホワイト500)

・保険事業

 

「生命保険事業者」と「機関投資家」の両面を通じて、社会に貢献する、信頼される、変化に適応する経営を続けていくことが、環境・社会の持続可能性向上につながることを理念に全社で様々なサステナビリティ活動に取り組んでいる。
 
 

“住友生命「Vitality」“に関する事業を推進


♦2030年に向けた指標
健康増進を軸としたCSVプロジェクトの推進
 
♦現在の取り組み
・住友生命「Vitality」の商品特長に至る認知の獲得を目的とした新TVCMを始めとしたSNS・Web動画等を活用したデジタルプロモーションを実施
・コロナ禍にあわせた取組みとして「おうちVitality」と称した屋内での健康増進活動を促すこ とを目的とした、浅田姉妹によるフィットネス動画やSNSキャンペーン等を実施
・健康経営を推進し、「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」の認定を取得

カーボンニュートラ ル社会実現への 貢献(責任投資 等)


♦2030年に向けた指標
カーボンニュートラル(温室効 果ガス排出量ネットゼロ)の実現に向け取り組む
⇒Scope1+2:2013年度比40%削減(2030年度) ⇒Scope3:2019 年度比30%削減(2030年度)
⇒資産ポートフォリオ:2019年度対比42%削減 (2030年度)

 
♦現在の取り組み
・株式に加え、クレジット資産(社債・融資)の業種別マテリアリティを設定・評価する取組みを開始
・日本版スチュワード・シップ・コード改訂を受け、国内上場株式に加え、国内社債でエンゲー ジメントを開始
・テーマ投資の通期実行額は1,457億円(目安の1,000億円達成)、投融資目標(3ヵ年累計)を 5,000億円へ上方修正
・PRI(責任投資原則)による2020年度評価結果を受け、振返り・結果のリリースを実施
・責任投資(ESG投融資+スチュワードシップ活動)推進に向け、体制面を強化した他、資産 ポートフォリオの2050年GHG排出量ネットゼロを目指す旨を機関決定した (2020年4月1日付リリース実施済)
・気候変動が当社事業に与える影響を分析するため、保険事業・資産運用事業に関するシナリオ 分析を実施

働き方の変革


♦2030年に向けた指標
ワークライフバランスの推進
⇒働き方変革を実感できている職員の割合:90%以上※1
⇒お客さま・マーケット目線で仕事がで きている職員の割合:80%以上※1 ⇒有給休暇年間 17日以上取得者の割合:80%※1 ※1 2022年度末まで

 
♦現在の取り組み
・生産性高く働く観点から、本社所属において、働く場所や時間の意図的な使い分け、場所や 時間にとらわれずに業務遂行を行う「働く場所のブレインチェンジ」を実施
・2020年度男性育児休業取得率:98.7%(対象者158名中156名取得)
・働き方変革の取組みを理解し実行できている職員の割合:81.2%
・お客さま本位の仕事が実行できている職員の割合:89.2%
・有給休暇月1日以上取得者の割合:73.9%※
※2020年4月~緊急事態宣言に伴う勤務管理運営の見直しを受けて、有給休暇年間17日(毎月1日+連続休暇 5日)を2020年7月~2021年3月の毎月1日以上取得者に変更。

■ 人権・労働
 
 

・「人権方針」にて「あらゆる事業活動において、人種、民族、国籍、性別、性的指向、性自認、年齢、出身、社会的身分、信条、宗教、障がいの有無、身体的特徴などを理由にした差別や人権侵害を行いません。」と表明している。


・2020 年度末 女性管理職比率 40.0%。・2021/2 月判明 障がい者雇用率 2.42%と法定雇用率(2.3%)に即した取組みを実施。
■ 環  境
 
 

「スミセイ環境方針」を定め、地球環境の保護への取組みについて公式HPに公開している。

GHG(温室効果ガス)削減目標達成のため、導入検討をしている。
■ 経済・地域貢献
 
 


・新居浜市高齢者見守り活動
・あかがねマラソン協賛
・障がい者福祉施設へウエス(油・汚れ拭き用の布)の材料となる衣類・
タオル等を支社内で収集し寄贈
・県外企業とのビジネスマッチング



・こども絵画コンクール(コロナ禍前は毎年開催、あかがねミュージアムに展示)
その他弊社のSDGsの活動はこちらから詳しくご確認いただけます!→  LinkIcon 詳しくはこちら


経営者からメッセージ 
 

2015年に国連サミットでSDGs(持続可能な開発目標)が採択されたことを皮切りに、持続可能な社会実現への関心が一層高まっております。当社は「社会公共の福祉に貢献する」という経営理念のもと、本業を通じて社会課題に取り組み企業価値を向上させていくこと(CSV)で、SDGs達成へ貢献していきたいと考えております。
愛媛県は、健康寿命が男性は71.50歳で全国第46位 女性が74.58歳で全国第44位(2019年)※1、心不全による死亡率が全国第1位(2015年)※2、がん死亡率が全国第12位(2019年)※3、病気の早期発見や生活習慣病の予防に繋がる特定健診受診率は全国43位(2015年)※4と低位である点に加え、10万人あたりの交通事故死亡者数が全国第3位(2017年)※5と大変憂慮すべき状況にあり、健康増進や交通安全が喫緊の課題となっております。住友生命新居浜支社は「健康増進型生命保険Vitality」や「GK 見守るクルマの保険(ドラレコ型)」の販売を通じて、市民の皆さまの健康増進や交通安全を推進するとともに、商品・サービスの一層の充実を通じて市民の皆さま・社会の「ウェルビーイング(よりよく生きる)」に貢献していきたいと考えます。
 
※1:厚生労働省「平成27年都道府県別生命表の概況」「第11回健康日本21(第二次)推進専門委員会資料」(平成30年3月)に基づき当社にて作成。
※2:e-Stat (政府統計の総合窓口)人口動態統計特殊報告 / 平成27年 都道府県別年齢調整死亡率
※3: 国立がん研究センター2019年75歳未満年齢調整死亡率(人口10万対)」
※4:厚生労働省「平成27年特定健康診査・特定保健指導に関するデータ」に基 づき当社にて作成
※5:「都道府県別統計とランキングで見る県民性」に基づき当社にて作成
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